По данным прогноза кадровой потребности, подготовленного Минтрудом России, рабочие профессии приобретают особую значимость на рынке труда. Данный прогноз указывает на необходимость привлечения почти 12 миллионов новых работников в экономику страны в ближайшие семь лет. При этом 65% от этой потребности составляют представители рабочих профессий, таких как механики, сварщики, токари, электрики и швеи. Газета Вестник подчеркивает, что на фоне этих изменений важно повышать престиж труда «синих воротничков», особенно среди молодежи.
Национальный проект «Кадры» ставит перед собой задачу популяризации востребованных профессий и повышения статуса трудового человека. Результаты опроса ВЦИОМ за первый квартал 2026 года показали, что 74% россиян считают рабочие профессии престижными, что является ростом по сравнению с 72% в декабре прошлого года.
Кадровые центры «Работа России» играют важную роль в поддержке соискателей и работодателей, их количество в стране превышает 1200. В этом году в 14 регионах планируется открыть еще 295 новых центров. Карьерные консультанты работают индивидуально с каждым клиентом, помогая в построении карьерной траектории. Соискатели могут не только повысить свою квалификацию, но и освоить новые профессии, получая помощь в подборе вакансий, организации собеседований и адаптации в новом коллективе.
Кроме того, для тех, кто уже работает, но хочет сменить профессию, существует программа бесплатного переобучения. В списке доступны 213 востребованных профессий, из которых 27 зарезервированы для участников специальной военной операции. На портале «Работа России» размещено около 5,7 тысячи образовательных программ, и уже подано более 84 тысяч заявок, что на 33% превышает спрос аналогичного периода 2025 года.
Программа индивидуального карьерного сопровождения молодежи охватывает все регионы и направлена на помощь молодым людям в их профессиональном выборе. Главная цель программы — создание понятного маршрута от школьной парты к работе мечты, включая профориентацию и успешное трудоустройство. На данный момент около 5 миллионов школьников участвуют в различных профориентационных мероприятиях, таких как тестирования, экскурсии и встречи с работодателями.
Программа также включает специальную оценку студентов в кадровых центрах, где около 1 миллиона человек прошли диагностику своих шансов на трудоустройство после окончания учебного заведения. Если есть риск трудностей с поиском работы, специалисты кадровых центров помогают устранить этот риск, организовывая стажировки и практики для получения необходимых навыков.
Кадровые консультанты также работают с организациями, предоставляя им персонализированные услуги, независимо от их формы собственности и численности. Каждому работодателю назначается персональный менеджер, который изучает запросы и разрабатывает комплекс мер поддержки, включая подбор специалистов, массовый отбор, обучение и предоставление мер государственной поддержки. Взаимодействие с работодателями также активно осуществляется через цифровые платформы, такие как портал «Работа России».