С 1 сентября 2026 года вступят в силу новые изменения в законодательстве, касающиеся трудоустройства инвалидов. Директор Центра занятости Валентина Иваникова на семинаре, прошедшем в Брасовском районе, подробно изложила ключевые моменты этих обновлений. Она подчеркнула, насколько важно работодателям заранее ознакомиться с нововведениями, чтобы не нарушать установленные нормы. Подробности о мероприятии опубликованы в Газете Вестник.
В практической части семинара специалист центра Ирина Ильвутченкова представила функционал нового портала, который будет использоваться для заполнения отчетности по квотированию. Участники семинара детально разобрали, как будут происходить изменения в процессе отчетности, что позволило им наглядно представить, как будет осуществляться этот процесс в будущем.
Представители работодателей проявили значительный интерес к обсуждаемым вопросам, отмечая актуальность темы и практическую ценность полученной информации. Один из участников из бюджетного сектора отметил: «Изменение правил требует более внимательного подхода к составлению отчетности. Семинар помог нам разобраться в нюансах и понять, как избежать ошибок при заполнении документов». Другой представитель бизнеса добавил: «Мы всегда стремимся выполнять законодательные требования, и такие мероприятия помогают нам быть в курсе всех изменений. Особенно ценной была демонстрация работы портала – это значительно упростит процесс».
В ходе семинара участники смогли задать вопросы, касающиеся конкретных ситуаций в своих организациях, и получили исчерпывающие ответы о том, как будет осуществляться контроль со стороны надзорных органов. В итоге работодателям были вручены информационные материалы, подготовленные специалистами Центра занятости.
Центр занятости населения Брасовского района подтвердил свою готовность предоставить всестороннюю методическую и консультационную поддержку работодателям в вопросах трудоустройства инвалидов. Своевременное ознакомление с изменениями в законодательстве и приобретение практических навыков работы с отчетностью позволят работодателям успешно адаптироваться к новым требованиям и продолжить способствовать созданию инклюзивной рабочей среды. Центр занятости остается надежным партнером для работодателей в этом направлении.